Acerca de los determinantes del salario-horario
Tales ecuaciones de beneficios, denominadas en la literatura tipo Mincer o mincerianas (Mincer), suministran la especificacion razonable del media condicionado sobre los salarios. A traves de este conducto, que tiene su familia en la especulacion del capital humano, es viable identificar los efectos independientes que ejercerian determinados atributos personales –y Asimismo es probable aumentar el patron con aquellas caracteristicas Aisle relativas a los puestos de labor desplazandolo hacia el pelo compai±ias– acerca de la variabilidad de las salarios. Los resultados de este tipo de diseccion para el caso argentino muestran, en excelente condicion fisica clara, que el salario resulto creciente con la formacion –quienes habian finalizado el grado medio/universitario obtuvieron salarios superiores a algunos que tenian por maximo grado total el primario asi como via, respectivamente– y mas elevado para los jefes de hogar, las varones desplazandolo hacia el pelo aquellos mayores de 30 anos, con comunicacion a quienes no eran jefes, las hembras desplazandolo hacia el pelo las jovenes con edades dentro de 18 asi como 29 anos de vida, respectivamente. 9 Es interesante subrayar ademas que las variables que podemos encontrar asociadas a las caracteristicas de las puestos sobre empleo ademas mostraron desempei±ar una incidencia significativa. En particular se verifico la persistencia sobre un elevado premio salarial asociado a la clase del cargo –medida por el registro de el ya que de trabajo–. Tal recompensa –que junto a exagerar recae en un atributo de el puesto del trabajo desplazandolo hacia el pelo nunca de el trabajador– seria indicativa sobre segmentacion en el mercado laboral. diez Es decir, que en igualdad de el resto de estas covariables incluidas en el modelo –controlando por grado educativo, sexo, medida de el establecimiento, y no ha transpirado demas variables independiente–, los asalariados en puestos nunca registrados sufrieron un severo castigo salarial.